Kritik personel seçme ve değerlendirme süreci; profesyonel becerilerin belirlenmesi, çalışanın birden fazla kriter ile değerlendirilmesi, gelişim ve kariyer planlarının hazırlanması, çalışana geri bildirim yapılması ve çalışanı sürekli destekleme/takip etme yoluyla olmaktadır.

Belirlenen bu kişilerin, düzenlenen eğitimlere katılımları desteklenmekte ve projelerde yer almaları sağlanarak gelişimlerine katkıda bulunulmaktadır.

Çalışanlarımızın görüşlerinin alınmasına yönelik olarak, yılda 1 kez olmak üzere “Çalışan Memnuniyet Anketi” yapılmakta olup, anket sonuçları şirket yönetimince değerlendirilerek çalışanlara duyurulmakta ve politikaların belirlenmesinde önemli rol oynamaktadır.

Ayrıca; tüm çalışanların, gelişime ve iyileşmeye yönelik fikirlerini sunmasını, uygun önerilerinin hayata geçmesini, organizasyonu 
sahiplenmesini ve kendilerini Erse ailesi bünyesinde hissetmelerini sağlamak amacıyla kurulmuş olan Öneri Sistemi’ne tüm 
çalışanların dâhil olup, kendilerinin her türlü görüş ve önerileri değerlendirmeye tabi tutulmaktadır.

Çalışanlarımız bizim başarı faktörümüzdür.

Erse Kablo sonuç odaklı, dinamik, esnek, pozitif iletişim becerilerine sahip, yaratıcı ve gelişime açık kişilerle çalışmayı ilke edinmiştir.